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2022
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建工市政公司“創(chuàng)新人才孵化基地”、“職工學(xué)堂”揭牌儀式隆重舉行
3月30日下午,武漢建工市政工程有限公司“創(chuàng)新人才孵化基地”及“職工學(xué)堂”揭牌儀式隆重舉行。“創(chuàng)新人才孵化基地”與“職工學(xué)堂”的成立,是公司根據(jù)武漢城建集團年度工作大會部署,以“萬千百十一”活動為黨建引領(lǐng),創(chuàng)新開展“星火”行動,探索建立第一個“職工學(xué)堂”、第一個“創(chuàng)新人才孵化基地”等舉措落地施行,加強公司人才梯隊建設(shè),探索人才培養(yǎng)機制而走出的創(chuàng)新發(fā)展道路。
公司黨委書記、董事長方新階;公司黨委副書記、總經(jīng)理許玉潔及公司領(lǐng)導(dǎo)班子,各部門正副職參加會議。各分公司、項目部以視頻形式線上參會。
王永奇同志對“創(chuàng)新人才孵化基地”及“職工學(xué)堂”進行介紹
創(chuàng)新人才孵化基地
創(chuàng)新人才孵化基地揭牌成立
三幫一帶
創(chuàng)新人才孵化基地通過“三幫一帶”(幫助新員工盡快適應(yīng)公司項目情況,盡快成長為項目骨干、幫助公司原有技術(shù)人員提升技術(shù)能力,成長為技術(shù)型拔尖人才、幫助公司培養(yǎng)并儲備一批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)領(lǐng)軍人才、拔尖人才,助力公司可持續(xù)發(fā)展,帶動校企合作,探索具有公司特色的“產(chǎn)、學(xué)、研”科技創(chuàng)新體系),塑造員工興趣、塑造員工能力、塑造員工職業(yè)規(guī)劃保持與公司戰(zhàn)略高度同步,充分發(fā)揮基地“四兩撥千斤”的功效,助力公司人才梯隊建設(shè)向快速化、高素質(zhì)化的既定目標(biāo)邁進。
組織架構(gòu)
“創(chuàng)新人才孵化基地”架構(gòu)分兩級進行設(shè)置,公司級和項目級。
公司級基地:以公司技術(shù)質(zhì)量部作為“創(chuàng)新人才孵化基地”總部,開展行業(yè)前瞻性技術(shù)研究及技術(shù)情報搜集工作。
項目級基地:在重點項目項目部設(shè)置兩個子基地,BIM信息技術(shù)應(yīng)用人才培養(yǎng)中心和智能建造技術(shù)人才培養(yǎng)中心。
師資力量
“創(chuàng)新人才孵化基地”導(dǎo)師主要分為常駐基地人員及臨時外聘人員。常駐基地導(dǎo)師主要來自公司內(nèi)部高級專業(yè)技術(shù)人才及部分業(yè)務(wù)骨干。臨時外聘導(dǎo)師主要由行業(yè)企業(yè)、高等院校、研發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)的專家、學(xué)者、研究人員、高技能人才組成。
職工學(xué)堂
職工學(xué)堂揭牌成立
學(xué)堂目標(biāo)
圍繞施工現(xiàn)場安全文明、施工技術(shù)、高質(zhì)量施工管理等工作開展各種培訓(xùn),在職工中倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念,鼓勵帶著問題學(xué)習(xí),培養(yǎng)出好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,提高學(xué)習(xí)能力,為公司培養(yǎng)出一支技術(shù)過硬、勇于創(chuàng)新的技術(shù)團隊。
學(xué)堂原則
按需施教的原則:針對職工素質(zhì)差異,深入基層調(diào)查研究,掌握職工的實際需求,本著“以人為本、按需施教、注重實效”和“缺什么補什么”的原則,確定有針對性、實用性、有效性的學(xué)習(xí)內(nèi)容。并積極鼓勵職工本人多渠道自主培訓(xùn)。
學(xué)以致用的原則:活動必須講求實效,要扎扎實實的學(xué)習(xí),取得實實在在的效果,堅決杜絕形式主義,堅決避免培訓(xùn)與實際脫節(jié),做到有的放矢,學(xué)以致用。
考核機制
采取月初授課,月中實施、月末考核的方式進行。每次授課結(jié)束后向參加培訓(xùn)人員講明此次考核規(guī)則,不限形式,通過考核結(jié)果運用的方式,檢查員工學(xué)習(xí)吸收情況。
本次揭牌大會所設(shè)立的兩個新機構(gòu),是在堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神和武漢市第十四次黨代會精神,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以提升思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)、增強崗位技能為主題,堅持面向生產(chǎn)、按需施教、學(xué)用結(jié)合的原則基礎(chǔ)上而成立的。
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上課!建工市政公司“職工學(xué)堂”又雙叒上新!
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